FP med tiltak for å redusere sykefraværet

[Libra]

Det skrives mye om sykefravær, økninger og årsaker, mulige endringer i sykelønnsordningen diskuteres her og der, konsekvenser av slike endringer og hvor uheldig slikt kan slå ut.

Det jeg ser lite av konstruktive forslag til alternative tiltak. Det kan godt være at de er der og at jeg bare ikke ser de, så jeg skal ikke påstå at det ikke finnes. Men, jeg har en følelse av at konkrete tiltak drukner i en del prinsippdebatter.

FP-komiteen for konkrete og konstruktive tiltak for å redusere sykefraværet er herved nedsatt og dere er alle utpekt til å være medlemmer her.

Spørsmålet er: Hvis forutsetningene er at sykelønnsordning ikke skal berøres i det hele tatt, hva slags tiltak tror du kunne vært med på å redusere sykefraværet?

[Jessica]

Tiltak for å reduserer sykefraværet må være å legge ned FP. Jeg har gang på gang observert både på blogger og ute på forumet at syke fp-medlemmer er aktive på fp. Dette ser jeg på som et stort samfunnsproblem. Fristelsen til å bli hjemme kan bli stor blant andre fp-medlemmer siden de ser hvordan andre syke medlemmer kan kose seg på fp mens de må slite på jobb.

[Balanse]

Bare løs tankespinning foreløpig, men

• Få inn en oppdatert husmorvikartjeneste til de som sliter med å få livet til å henge sammen i perioder. Det er ikke lett å få organisert seg hjelp selv om man har betalingsevne, og for de med mindre betalingsevne er det antakelig rimelig håpløst. Sykemeldinger i dag er ofte et resultat av for mye press på alle fronter over tid.
• Tiltak som oppmuntrer arbeidsplassen til å tvinge inn jevnlig enkel fysisk aktivitet/pause i arbeidstiden. (15 min youga 2 ganger i uka, ledet gåtur rundt bygget etc.)

[Miss Norway]

Opprinnelig lagt inn av Balanse, her.

Sykemeldinger i dag er ofte et resultat av for mye press på alle fronter over tid.

Nemlig. Man bør få frem at det ikke er et arbeidsgiveransvar (eller samfunnsøkonomisk ansvar) å ta seg av dem som skal ha livet 140% perfekt på alle fronter, og derfor kjører seg selv i grøfta. Der må det holdningsendring til.

Ja, jeg er streng, men det ER et problem. Det er travelt med jobb og unger og familie, men det er litt hva man legger opp til selv også. I perioder skjer det selvsagt ting som kan få tilværelsen til å tippe litt; men bør man ikke legge opp litt marginer for den slags også?

Ja til hus der det er lov å ha støvdotter innimellom! Og ja til ferdigmiddager som familiefor uten dårlig samvittighet! Ja til begrensninger av ungers fritidsaktiviteter! Ja til å hjelpe og avlaste hverandre istedet for å la stoltheten tvinge en til å gjøre alt selv! Halleluja!

(Og neida... dette løser slett ikke alle problemer med sykefravær. Men jeg tror det hadde hjulpet veeeeldig mange!)

[Libra]

Opprinnelig lagt inn av Miss Norway, her.

Nemlig. Man bør få frem at det ikke er et arbeidsgiveransvar (eller samfunnsøkonomisk ansvar) å ta seg av dem som skal ha livet 140% perfekt på alle fronter, og derfor kjører seg selv i grøfta. Der må det holdningsendring til.

Ja, jeg er streng, men det ER et problem. Det er travelt med jobb og unger og familie, men det er litt hva man legger opp til selv også. I perioder skjer det selvsagt ting som kan få tilværelsen til å tippe litt; men bør man ikke legge opp litt marginer for den slags også?

Ja til hus der det er lov å ha støvdotter innimellom! Og ja til ferdigmiddager som familiefor uten dårlig samvittighet! Ja til begrensninger av ungers fritidsaktiviteter! Ja til å hjelpe og avlaste hverandre istedet for å la stoltheten tvinge en til å gjøre alt selv! Halleluja!

(Og neida... dette løser slett ikke alle problemer med sykefravær. Men jeg tror det hadde hjulpet veeeeldig mange!)

Hvorfor føler jeg et sterkt behov for å si amen?

[vimjer]

Fokus på nærvær.

[sindrome]

Opprinnelig lagt inn av Miss Norway, her.

Ja til hus der det er lov å ha støvdotter innimellom! Og ja til ferdigmiddager som familiefor uten dårlig samvittighet! Ja til begrensninger av ungers fritidsaktiviteter! Ja til å hjelpe og avlaste hverandre istedet for å la stoltheten tvinge en til å gjøre alt selv! Halleluja!

Jeg kjenner at jeg er veldig på lag med Miss Norway her altså!!

Men innføring av 6-timers dag for småbarnsforeldre kunne jo kanskje ha hjulpet litt, hvis langtidssykefraværet er et problem hos denne gruppen. Men det vet jeg ikke noe om.

Har det vært noe nyansering av tallene? Altså, hvilke aldersgrupper e.l som er representert eller overrepresentert blandt langtidssykmeldte? Dette hadde vel vært noe å se på for å kunne sette inn spesifikke tiltak.

[Veronal]

Tvinge inn enkel fysisk aktivitet/pause i arbeidstiden? Da er det bedre å sette printeren slik at alle må reise seg opp og gå en avstand for å hente utskrifter i løpet av dagen. (Tiltak hos oss i tillegg til at det er tilbud om fysisk aktivitet i arbeidstiden for de som trenger det.)

[Balanse]

Fnis. Litt uheldig formulering der, ser jeg. Jeg mente "presser arbeidsplassen til å tilby".

[Anuk]

Jeg tror ikke det store sykefraværet bare skyldes "slappe" arbeidstakere, men også like mye at arbeidlivet stiller andre krav enn tidligere.

Jeg tror at det burde være større aksept fra arbeidsgiver og kollegaer, at man ikke alltid er 100% på jobb. Jeg har jobbet med sterke krav om faktureringsgrad, leveringstider, effektivitet osv. Og det er ikke så lett å leve opp til hvis man ikke helt "på hugget". Har man ting å slite med, fysisk eller ikke minst psykisk, og man føler at man ikke greier å prestere det som er forventet, så ender det fort opp med en sykemelding. Med større aksept for å hangle på jobb, så tror jeg flere ville møtt opp. (om de ville totalt sett gjort mer, er en annen ting, )

[Libra]

Men, hvordan omsetter man dette i konkrete tiltak? Jeg er enig i tankene om arbeidslivet, men hvis man skal sette ned konkrete tiltak. Hvor begynner man da?

Alle har rett på å trene to ganger i uken i arbeidstiden. Skattefri eller gratis treningsopplegg til alle. Du trenger ikke delta hvis du ikke vil, men da spør legen deg hver eneste gang du er innom sånn ca om du vil revurdere.

Tilstrekkelig lavterskeltilbud for de som normalt ikke liker å trene. Svømmehaller med grupper for overvektige eller utrente for eksempel.

Hvis du er sliten så får du mer hjelp hjemme fremfor sykemelding fra jobben.

Og obligatorisk testing etter mangel på vitamin D. Som jeg viste meg å ha. Som sendte meg i lang sykemelding.

* Trening i arbeidstiden
* Fornuftig mat i kantinen
* Vaskehjelp, barnehage, hundepasser og andre praktiske hjelpetiltak som frynsegoder

[ullmor]

Tilrettelegging for gravide tror jeg vil få ned mye av sykefraværet blant friske personer
http://www.frifagbevegelse.no/rss-fr...cle4748227.ece

Jeg mener det er viktig at operasjonskøene blir kortere, det finnes eksempler på folk som er langtidssykemeldte fordi de venter på en operasjon.

Det er også viktig at den sykemeldte blir hørt når h*n sier hva som skal til for at h*n kan fungere (bedre) i jobb. Og det er viktig at saksbehandlingstiden ikke er lang siden det øker følelsen av håpløshet og negativitet samtidig som noen sykdommer gis tid til å utvikle seg og forsterke problemet/-ene.

Jeg tror også at bedre tilgang på psykologer vil gi bedre helse for mange og forebygge sykdom og kriser.

På sikt er det viktig å satse stort på forebyggende arbeid. Jeg blir lei meg når jeg ser at ungdomsklubber/fritidshus blir lagt ned, det er steder som kan fange opp ungdom som ikke føler seg hjemme i idretten og som ikke føler tilhørighet i kristne/religiøse miljøer. Jeg tror også at PP-tjenesten bør styrkes og at barnevernet bør få ressurser som trengs for at barn som tilhører risikogrupper og som allerede er under barnevernet skal få den oppfølgingen de trenger. Det gjelder også for dem som er fosterforeldre/avlastningshjem.

[Arktis]

Jeg tror at hvis den ansatte føler seg "viktig" og uerstattelig er det vanskeligere å ringe seg syk. Føler man at det er enkelt å få tak i en vikar som gjør samme jobben/ bedre jobb enn deg tror jeg terskelen er lavere.

[Nessie]

Opprinnelig lagt inn av Arktis, her.

Jeg tror at hvis den ansatte føler seg "viktig" og uerstattelig er det vanskeligere å ringe seg syk. Føler man at det er enkelt å få tak i en vikar som gjør samme jobben/ bedre jobb enn deg tror jeg terskelen er lavere.

Nå er det i grunn ikke korttidsfraværet som er problemet her til lands?
Det å føle seg uerstattelig kan like gjerne bli en påkjenning mener jeg. Det at man føler at man må presse seg mer og mer, fordi det blir signalisert at det er kun du som kan gjøre den jobben.

[Arktis]

Opprinnelig lagt inn av Necesario, her.

Nå er det i grunn ikke korttidsfraværet som er problemet her til lands?
Det å føle seg uerstattelig kan like gjerne bli en påkjenning mener jeg. Det at man føler at man må presse seg mer og mer, fordi det blir signalisert at det er kun du som kan gjøre den jobben.

Hos oss er det det, og det jeg skriver er en del av tiltak vi jobber med.

[rine]

Jeg har selvfølgelig grønnprikket Miss Norway.

[kisha]

Flere folk i arbeid. Innstramminger fører til stort arbeidspress, noe som er stor belastning.
Jeg har selv følt det på kroppen.
Rullering av arbeid, slik at flere kan arbeidsoppgavene.

[Balanse]

SF og Skvetten sa de viktigste. I tillegg er det et poeng å se etter de enkle tingene som hjelper grupper med spesielle behov, for eksempel gravide og de i operasjonskø som er nevnt. Det med mulighet for å kunne hangle litt men likevel være på jobb hadde vært fint. Jeg hadde vært sykemeldt mer om jeg ikke hadde hatt aksept for å begynne kl 9 når hverdagsliv med søvnmangel og barnehagebarn slår inn, på toppen av andre ting i livet.