Personalsituasjon i barnehagen?

[Maverick]

Vet ikke helt hvor denne passer, så jeg legger'n med røkla. Modder, feel free to move.

Uansett. I mine håpefulles barnehage er det en veldig presset personalsituasjon. Det er problematisk å fylle de ledige stillingene, og sykefraværsprosenten går stadig oppover. Siden det er en svær barnehage går det fort utover sikkerheten, spesielt på de store uteområdene, når det blir for få på jobb. I tillegg kjører bydelen (jeg tror det gjelder hele?) på med en håpløs 16-dagersregel, dvs. at vikar ikke blir satt inn utenfra før etter 16 dagers fravær. Opplagt for å spare masse penger, men håpløst for de andre ansatte, og etterhvert også da barna.

Hva er reglene? Hva kan foreldrene kreve? Er det ikke lovpålagt antall ansatte pr. barn? Og hva er egentlig konsekvensene når dette brytes? Og hvordan er det i deres barnehager?

[Observatøren]

Her abonnerer jeg også.

Vi har en hardt presset situasjon i vår barnehage for tiden, med diverse sykemeldinger osv.

[noen]

Jeg tittet litt i barnehageloven, men den sier så vidt jeg kan se bare at:

Sitat:

Bemanningen må være tilstrekkelig til at personalet kan drive en tilfredsstillende pedagogisk virksomhet.

Hva nå det betyr...

Barnehageloven ligger her:
http://www.lovdata.no/cgi-wift/wiftl...e=barnehage*&&

[noen]

Fant noe mer på Kunnskapsdepartementets sider:

Sitat:

Barnehageloven har ikke detaljerte regler om bemanningen, men loven krever at bemanningen skal være tilstrekkelig til at personalet kan drive en tilfredsstillende pedagogisk virksomhet. Denne regelen sier ikke noe bestemt om hvor mange voksne det skal være, men at barnehagen skal ha til­strekkelig bemanning til at virksomheten kan drives i tråd med lovens formål og rammeplan for barnehagen. Bemanningen skal sikre at barna får omsorg og tilsyn, men skal også være tilstrekkelig til at personalet kan drive en tilfredsstillende pedagogisk virksomhet. Barnehageeier er ansvarlig for dette.

Forskrift om pedagogisk bemanning gir regler om hvor mange barn det kan være pr. pedagogisk leder. Pedagogisk leder skal være utdannet førskolelærer. Forskriften sier at: Det skal være én pedagogisk leder pr. 14–18 barn når barna er over tre år og én pedagogisk leder pr. 7–9 barn når barna er under tre år og barnas daglige oppholdstid er over seks timer. I tillegg skal hver barnehage ha en styrer som er utdannet førskole­lærer.Kommunen fører tilsyn med at bemanningen er tilstrekkelig.

http://www.regjeringen.no/nb/dep/kd/....html?id=88029

Altså finnes det ingen norm?

[Maverick]

Hm. Jeg trenger skyts til et møte i kveld. Akkurat nå gir vi beng i om det er pedagoger eller ikke på avdelingene, så lenge noen passer på at ungene ikke tar livet av seg selv og andre.

[Alfa]

Opprinnelig lagt inn av alfaCharlie, her.

Hm. Jeg trenger skyts til et møte i kveld.

Media?

[Maverick]

Opprinnelig lagt inn av Alfa, her.

Media?

Det vurderes.

[noen]

Opprinnelig lagt inn av Alfa, her.

Media?

Det har satt søkelys på saken i vår kommune i hvert fall, men jeg tror også det har skapt dårlig klima mellom foreldre og personale i hvert fall én av barnehagene som er omtalt. Men det skyldes nok litt måten foreldrene har gått ut på.

[noen]

Opprinnelig lagt inn av alfaCharlie, her.

Hm. Jeg trenger skyts til et møte i kveld. Akkurat nå gir vi beng i om det er pedagoger eller ikke på avdelingene, så lenge noen passer på at ungene ikke tar livet av seg selv og andre.

Jeg har pratet med styrer i barnehagen vår om dette, for det har vært mye diskusjon i lokalavisene i det siste. Det er tydlig at hun føler press fra kommunens barnehagekontor når det gjelder å spare inn på vikarmidler og ta inn flere barn, men hun er beinhard på at hun skal gi barnehagen det pedagogiske innhold som er lovet i årsplanen. Hun mener at det er et lavmål i diskusjonen å diskutere hva som er god nok bemanning for at barna skal være fysisk trygge, for dette er som regel langt fra det som er god nok bemanning i forhold til å gi barnas hverdag et godt pedagogisk innhold + det å se det enkelte barnet og det behov den enkelte har.

Jeg vet ikke hvor detaljert årsplan dere har, men du kan kanskje se på den og hva de har lovet de skal gjøre i forhold til det de faktisk har gjort?

[Observatøren]

Opprinnelig lagt inn av Embs, her.

Jeg vet ikke hvor detaljert årsplan dere har, men du kan kanskje se på den og hva de har lovet de skal gjøre i forhold til det de faktisk har gjort?

Nå har aC og ego forskjellige barnehager, men et eksempel i vår barnehage er at tur har blitt avlyst på grunn av manglende personale. Turen står på månedsplanen utdelt til alle foreldre. Er det slike ting du tenker på Embs?

[noen]

Opprinnelig lagt inn av Observatøren, her.

Nå har aC og ego forskjellige barnehager, men et eksempel i vår barnehage er at tur har blitt avlyst på grunn av manglende personale. Turen står på månedsplanen utdelt til alle foreldre. Er det slike ting du tenker på Embs?

Jepp.

Hva med å foreslå på foreldremøtet at dere sender et åpent felles brev fra personalet i barnehagen og foreldrene til kommunen/bydelen (kanskje med kopi til Kunnskapsdepartementet?) om konsekvensene av dårlige budsjetter, mangel på kvalifiserte vikarer osv.? Der går det an å vise eksempler på hvordan det pedagogikse tilbudet reduseres (eller smuldrer helt bort...) og si klart i fra at dere forventer og betaler for noe mer enn en oppbevaringsplass for barna.

[Alfa]

Det er jo heilt bak mål at ein skal måtte vere redde for om borna vert passa på i barnehagen.

[Inagh]

Det gjør ikke saken noe bedre, men jeg skal love deg at de ansatte i barnehagen antakelig er minst like fortvilet over situasjonen som du/dere er. Det er ikke gøy å gå på jobb og føle du bare slukker branner - at du aldri ser barnet som en person, men bare får skuffet unna de mest elementære basisbehovene. Når du kommer hjem og tenker "så jeg vesle Mari og vesle Jens i dag?"

Jeg håper dere får et godt møte rundt dette... Ingen er tjent på den situasjonen dere er oppe i.

[noen]

Opprinnelig lagt inn av Inagh, her.

Det gjør ikke saken noe bedre, men jeg skal love deg at de ansatte i barnehagen antakelig er minst like fortvilet over situasjonen som du/dere er. Det er ikke gøy å gå på jobb og føle du bare slukker branner - at du aldri ser barnet som en person, men bare får skuffet unna de mest elementære basisbehovene. Når du kommer hjem og tenker "så jeg vesle Mari og vesle Jens i dag?"

For styreren i vår barnehage går det på stoltheten løs. Hun nekter å være med på at "hennes" barnehage skal bli en oppbevaringsplass uten innhold, men må sloss for det hele tiden. Jeg ser også hvor langt de andre som jobber der strekker seg for at dårlige budsjetter og press fra kommunen ikke skal gå ut over barna. Jeg synes det er bra å ha mål om full barnehagedekning, men jeg er ikke i tvil om at det nå går på bekostning av kvalitet.

[Isolde]

Pedagogisk ansvarlig sier de både i barnehage og skole.

Regelen er 1 førskolelærer og 2 assistenter på store barn, og 2 førskolelærere og 2 assistenter på småbarn. Men ikke alle følger dette og under sykdom er det ofte vanskelig å få inn vikarer.

Det går jo greit at man er 2-3 på en avdeling ved sykdom, men ikke over lenger tid. Det er nemlig ikke mulig å drive godt pedagogisk arbeid med så få ansatte på jobb. Så jeg ville klagd om det gikk over mange dager.

[Donald]

Jeg ville være glad for at turer blir avlyst i sånne situasjoner. Det hender her også når det er få på jobb. Begrunnelsen er god og logisk. Det er bedre at barna er i barnehagen og har bra oppsyn der enn halvdårlig oppsyn på tur.

Hvor kritisk er bemanningen hos dere da? Hvor mange ansatt per barn?

[Krem]

Jeg har vært borti barnehager som har stengt pga personalmangel, men som regel fordeler man barn på andre avdelinger, til og med andre barnehager. (Jeg jobber i en kommunal barnehage, og vi har samarbeid med de andre kommunale barnehagene)

Jeg jobber i en utvidet barnegruppe, så her er personaltettheten fire voksne på 25 plasser. (Barn under tre teller da to plasser) Desverre skjer det ofte vi er færre. Vi har avlyst turer, men prøver å unngå det. Samtidig kommer sikkerheten først, og det er sikrere og mer oversiktlig å være i barnehagen enn ute i skogen.

Jeg har forøvrig også vært borti en barnehage som slet med fravær, og endte opp med å ansette et menneske ekstra, hun fikk fast lønn og jobbet som vikar. Tror ikke det var mange dagene de ikke trengte henne faktisk.

[noen]

Opprinnelig lagt inn av Isolde, her.

Regelen er 1 førskolelærer og 2 assistenter på store barn, og 2 førskolelærere og 2 assistenter på småbarn. Men ikke alle følger dette og under sykdom er det ofte vanskelig å få inn vikarer.

Men er dette nedfelt i noe lovverk? Det tror jeg ikke. Noen kommuner har laget egne normer for bemanning, f.eks. Oslo kommune som har en "grunnbemanningsavtale":

Sitat:

Grunnbemanningsavtalen i Oslo kommune sier at en barnehageavdeling med barn i alderen 1,5 – 7 år skal ha en grunnbemanning på 3. Dette skal være en førskolelærer, en barnepleier / barnehageassistent og en barnehageassistent. I tillegg har enkelte avdelinger ekstra personalressurser for barn med spesielle behov (støttepedagoger eller assistenter). Dette fordeles av Pedagogisk fagsenter etter tildelte statlige midler øremerket funksjonshemmede barn.

Alle bydelens barnehager følger avtaleverket når det gjelder antall ansatte i barnehagene. Private barnehager er ikke pålagt å følge grunnbemanningsavtalen for Oslo kommune, men barnehageloven må følges når det gjelder styrer- og pedagogressurser.

Men den klarer de selvfølgelig ikke å følge:
http://www.dagsavisen.no/innenriks/article319973.ece

[Krem]

Opprinnelig lagt inn av Embs, her.

Men er dette nedfelt i noe lovverk?

Nei, jeg tror ikke det er nedfellt nei, men det er jeg ikke 100 prosent sikker på. Virker som det er store forskjeller i kommunene.

[polarjenta]

Jeg syns det største problemet er at det i barnehageloven (om det ikke er endret i den senere tid) ikke står hvor mange barn det skal være pr barn, det står bare noe om hvor mange barn det skal være pr førskolelærer. Dvs at i prinsippet så kan man ansette 2 førskolelærere, putte inn 36 barn over 3 år og si at de følger barnehageloven.

Kanskje kan verneombudet komme inn i bildet, h*n er jo for de voksne, men dersom de blir syke av situasjonen og føler det går på helsa løs så kan jo verneombudet gripe inn.

Det er jo helt håpløst å skulle vente til arbeidsgiverperioden er over før man tar inn vikar, det er alt for lenge å skulle gå med redusert bemanning i 16 dager.