[Chiffre]

Opprinnelig lagt inn av Benmurphy, her.

Uten at jeg har noen referanser for hånden; jeg tror eneklte arbeidsgiverer i USA overvåker, og logger på tid, alle ansattes lokasjon i bygget til enhver tid. Og jeg syns ikke det er ok å overvåke og logge alt på den måten. Dette har det vært systemer (RFID) for flere steder jeg har jobbet i Norge også, men de har, så vidt jeg vet, ikke vært brukt til den typen logging, kun til adgangskontroll. Jeg er ikke sikker på hva loven sier, men vet at fagoreningene iallefall motsetter seg slik overvåking og logging. Jeg vet også at noen steder jeg har jobbet er dørloggene kun tilgjengelig på papir, og ikke lagret noe sted der man enkelt kan slå opp i dem. Bygget jeg jobber i nå kan bare logge dørpassering hvis jeg bruker kortet mitt aktivt. Men det er mulig jeg også hadde syns det var greit å bruke adgangskortet som stemplingsur, hvis det var den eneste som ble logget.

Et prinsipp i personopplysningsloven er at opplysninger ikke skal benyttes til andre formål enn de er tiltenkt. For eksempel kan man logge en del informasjon ifb administrasjon av datasystemer og -nett, men det er ulovlig å benytte evt. personopplysninger for å overvåke eller kontrollere enkeltpersoner.

Tilsvarende kan ikke arbeidsgiver benytte informasjon fra adgangskontrollsystemer til å overvåke tidsforbruk o.l., med mindre de ansatte har eksplisitt samtykket. Hvis man bruker adgangskort som stemplingsur, skal disse opplysningene holdes fra hverandre og ikke kobles sammen.

Datatilsynet: Spørsmål og svar