[Carrera]

Opprinnelig lagt inn av Tante Sofie, her.

Ser det er ein gamal tråd det her, men dersom arbeidsgivar forbyr sine tilsette å vere FB-venn med foredlre/klientar/pasientar, på kva grunnlag gjer dei det? Har arbeidsgivar egentlig mulighet til å legge den type restriksjonar på fritida til sine tilsette?

Det lurer jeg også på igrunn. Kan ikke tenke meg at de egentlig kan kreve noe sånt.

På barneskolen vår så hadde vi en miljøarbeider som jobbet tett opp mot elevene. Hun fungerte som en støtte for de som trengte det, og hun fikk en helt enorm kontakt med elevene.

Mange elever ønsket jo å legge henne til på FB, og siden hun ønsket å holde privatlivet sitt privat, så opprettet hun en egen profil hvor hun utelukkende hadde elevene sine. Dette da elever fra 5, 6 og 7 trinn.

Da ledelsen på skolen fikk vite om dette, så støttet de tanken hennes, men hun ble uansett oppfordret til å enten slette den profilen, eller å rydde opp i den. Ikke at de mislikte at hun hadde elevene der sånn sett, men fordi at størsteparten av elevene var under 13 år. Skolen ønsket ikke at hun som ansatt i skolen, og med en profil som i teorien utelukkende var i skolesammenheng, skulle akseptere at de under 13 var der inne. Skolen _krevde_ ikke noe, men de _oppfordret_ til å gjøre dette.

Hun tok dette til etterretning og slettet de som var under 13, og la de til etterhvert om de ble 13.

Nå jobber hun i samme stilling på vår ungdomskole, og hun har fortsatt dette profilen, uten at skolen blander seg i det.