[Blånn]

Opprinnelig lagt inn av Blånn, her.

Søppel kan være litt forskjellig. Det er heldigvis ikke matsøppel og sånt vi snakker om.

Hovedutfordringen er stillingsprosenten og at man ikke lett kan gi vedkommende andre oppgaver. Rett og slett. Så jeg må lage tydelige instrukser, sjekklister osv. og følge opp.

Da har jeg bedt vedkommende om å skrive ned alle arbeidsoppgaver og lage et årshjul før neste møte. Vi holder uansett på å se på diverse stillingsinstrukser her på jobben og jeg finner ikke noen for denne stillingen, så det er på tide. Da blir det også enklere å følge opp og veilede.

Så får vi se om det er plass til å sitte på vedkommendes kontor neste gang, eller om jeg må rydde meg en plass (er ikke kravstor - vil ha en stol og et bord eller noe til å sette iPad/tastatur så jeg kan ta notater under veis i møtet).

Når jeg har komplett oversikt over oppgaver kan deler av stillingen gjøres overtallig og vedkommende velge å søke 100 % jobb et annet sted, jobbe på to steder eller ha andre oppgaver på denne arbeidsplassen.