[Blånn]

Opprinnelig lagt inn av celebelen, her.

Og en bedre fordelingspolitikk, ikke minst.

Absolutt. Men skolen jeg jobber på har gode ressurser i form av mange ansatte, men den store jobben vi har foran oss er å få ressursene (menneskene) til å jobbe godt sammen. Og der spiller ledelse inn. Forrige rektor har ryddet mye (man kan jo av og til lure på hvordan enkelte har blitt ansatt), noen negative krefter har funnet andre jobber og vi har kunnet ansette en del nye mennesker. Men planen er lagt. Vi har tatt de første skrittene i riktig retning. For oss kom skolestengingen i mars som en velsignelse. Ny rektor/ledelse fikk vist et godt lederskap i en kaotisk situasjon og flere av lærerne er med på tankegangen vår enn noen sinne.

Vi har også fått til et samarbeid med de nærmeste skolene med tanke på skolebytte. Foresatte her har en tendens til å shoppe skoler. Litt misfornøyd med oss og de søker naboskolene. Men blir ikke fornøyd der heller og bytter tilbake til oss. Dermed blir det mange skolebytter. Så nå kontakter vi hverandre og har møter med foresatte. Først og fremst for å høre dem ut, men også fordi skolebytte ikke nødvendigvis er riktig eller bra for barnet.