[Røverdatter]

Ikke så mye, men vi har gode rutiner fra før med jevnlige 1:1-møter mellom leder og ansatt, daglig standups i teamene og ledermøter to ganger i uken. For meg er disse møtepunktene ekstra viktige når er mer fysisk adskilt. Jeg prøver å rekke å snakke litt med alle jeg er leder for jevnlig. For min del er noe av det verste som kan skje at jeg ikke blir sett og føler meg utenfor, så jeg tenker at jevnlig kontakt er ekstra viktig nå.

Vi har et godt miljø, og vi er vant til avstander mellom ansatte og jobbing på teams, så tror vi greier oss gjennom uten å skade miljøet.