[Mammateur]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Av ren nysgjerrighet: Kan virkelig arbeidsgiver med loven i hånden bestemme det?

I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver kan nekte uttak av graderte fødselspenger hvis dette er "til vesentlig ulempe" for bedriften. De nekter ham altså ikke å ta ut fødselspenger utover vanlig fedrekvote, men de vil at han skal jobbe 100% i den perioden han er på jobb. (Var det forståelig?)