Ja, det i hvertfall en teknikk for å passivisere og umyndiggjøre dere.

Det er vanskelig med slike nye sjefer, noen ganger går dette rett til skogs, andre ganger kan de (etterhvert som de blir sikrere på seg selv) roe seg ned og bli mer inkluderende.

Hvis vi antar at hun "er slik" tror jeg at jeg ville forsøkt å skrevet ned alle gangene dette skjer, ta det opp med de andre på arbeidsplassen, og så tatt det opp som en sak med henne. Hvis hun vil at dere skal bidra med nyutvikling og gode ideer, kan hun jo ikke fortsette med å "klippe dere ned" hver gang dere har selvstendige tanker.

En annen viktig ting mht dokumentering er også i tilfelle det blir aktuelt å jobbe for å få lederen til å slutte i jobben. Det høres kanskje dramatisk ut - men har du/dere dårlige følelser ang om hun er rett for jobben -er det viktig å dokumentere...